独家直击！苹果股价创历史新高，市值逼近世界第一：AI功能引领新周期？

苹果股价创历史新高，市值逼近世界第一：AI功能引领新周期？

北京 – 2024年6月14日 – 美国科技巨头苹果公司（Apple Inc.）的股价在周二飙升至历史新高，市值也随之逼近世界第一。截至收盘，苹果股价上涨7.26%，至每股207.15美元，市值达到3.18万亿美元，仅落后于微软（Microsoft Inc.）的3.22万亿美元。

苹果股价大涨的主要原因是其在WWDC 2024开发者大会上发布的全新人工智能功能——Apple Intelligence。 这项前沿技术利用A17 Pro或更高性能芯片运行，目前仅搭载在iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max两款机型上。

分析人士认为，Apple Intelligence的推出标志着苹果在人工智能领域的新突破，并将推动公司进入一个“超级周期”。 韦德布什分析师丹·艾夫斯（Dan Ives）在一份研究报告中表示：“苹果在WWDC上展示的AI功能和即将发布的iPhone 16将推动公司进入一个‘超级周期’，并预期这一系列创新将显著提升苹果的市场表现。”

除了AI功能之外，强劲的iPhone销售也是推动苹果股价上涨的重要因素。 数据显示，2024年第一季度，苹果iPhone销售额同比增长55%，达到580亿美元。其中，iPhone 13系列成为主力机型，受到全球消费者追捧。

随着全球经济逐渐复苏，消费者信心回升，苹果有望继续保持强劲增长势头。 多家机构预测，苹果2024年全年营收将同比增长15%左右，净利润将达到1200亿美元以上。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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